La Ley 27.499, conocida como Ley Micaela, fue sancionada en 2018 y establece la capacitación obligatoria en la temática de géneros y violencia por motivos de género para todas las personas que se desempeñen en la función pública en todos sus niveles y jerarquías, tanto en el poder Ejecutivo, Legislativo, como Judicial de la Nación.
En ACUMAR, la Dirección de Promoción de Políticas de Géneros y Diversidades impulsa diversas instancias -cursos, talleres, conversatorios- para la capacitación de sus agentes en esta ley y articula interinstitucionalmente para la formación de las autoridades del organismo, entendiendo que estas capacitaciones deben ser, además de obligatorias, de actualización continua, de interacción y construcción colectiva.
La implementación de la Ley Micaela en ACUMAR busca desarrollar espacios de formación y debate permanente para todo el personal con el fin de promover ámbitos de trabajo libres de discriminación y violencias por motivos de géneros. Los cursos, talleres y conversatorios se proponen generar la comprensión crítica de las desigualdades de géneros y de la opresión del sistema heterocispatriarcal para mejorar el ejercicio de funciones dentro del organismo. Se trata de estrategias para garantizar la desnaturalización de prácticas de opresión y discriminación, así como de actitudes sexistas, incorporando la perspectiva de géneros y diversidades en la planificación y ejecución de las políticas públicas.
Durante los encuentros, se reflexiona sobre diversos ejes temáticos, entre los que se destacan la historia del heterocispatriarcado, el marco normativo internacional y las numerosas leyes de ampliación de derechos de nuestro país, los estereotipos de género, la división sexual del trabajo, la brecha salarial, así como los tipos y modalidades de las violencias por motivos de géneros.
Estas instancias tienen además el reconocimiento del Instituto Nacional De La Administración Pública (INAP) por lo que otorga puntaje para la promoción y carrera dentro de la esfera estatal.