A través de la Resolución 200/2020 publicada en el Boletín Oficial, ACUMAR adhirió al decreto presidencial del 4 de septiembre de 2020 que estableció que los puestos del personal de la administración pública serían ocupados en una proporción no inferior al uno por ciento (1%), por personas travestis, transexuales y transgénero, una medida que vino a reforzar el objetivo de promover y garantizar la inclusión laboral.
En mayo de 2022, ACUMAR dio cumplimiento al 100% del cupo, en el marco de la Ley de Cupo Laboral Travesti Trans “Diana Sacayán-Lohana Berkins”. Para ello, se implementó una estrategia integral que consta de tres ejes principales: el ingreso de la persona, su permanencia en el organismo y el desarrollo de acciones que promuevan la transformación cultural dentro de ACUMAR. El objetivo de esta estrategia trasciende la contratación y se enfoca en consolidar ambientes laborales diversos.
Enmarcadas en la Ley 26.743 de Identidad de Género, estas medidas son parte de un camino colectivo para la construcción de mayores grados de igualdad y de espacios laborales libres de discriminación y violencia por motivos de géneros.